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Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo sitio de trabajo, siempre que la empresa cuente con los fortuna necesarios para proporcionar primeros auxilios.
Esto cubre situaciones en las que el trabajador se desvía de sus tareas laborales para atender asuntos personales y sufre un accidente en ese contexto.
Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de modo repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su labor, y sufre una lesión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren mientras el trabajador se desplaza desde su domicilio hasta su lugar de trabajo o en el trayecto de vuelta a su casa al finalizar la marcha laboral.
La descenso de una enfermera, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por los familiares de un paciente mientras le atendía, ya que no concurre ninguna otra causa, ni tampoco padecía patologíTriunfador psicológicas previa. (Sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 7 de julio de 2021)
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre oportuno a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
Todos aquellos accidentes generados con ocasión o por consecuencia de la realización de las labores de cargos de carácter sindical o de gobierno. Campeóní como los accidentes producidos al ir o retornar de realizar dichas labores o funciones.
Este tipo de accidentes asimismo incluyen aquellos que ocurren durante pausas laborales, siempre que estas pausas formen parte de la caminata de trabajo, como un descanso para el almuerzo Adentro del recinto de la empresa.
El equipo de valoración del Instituto Nacional de la Seguridad Social emite un documentación y, en base a ello, el director provincial del INSS dicta una resolución.
Por su parte, los trabajadores asimismo tienen la obligación de seguir las instrucciones de seguridad proporcionadas por la empresa y utilizar correctamente los equipos de protección personal.
Dependiendo de la gravedad del accidente, esta atención puede ser proporcionada directamente en el punto de trabajo o, si el accidente es grave, el trabajador deberá ser trasladado de inmediato a un centro de Vigor adecuado.
La reglamento es clara en que cualquier clic aqui magulladura sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la laceración sufrida.